英国打工人被迫上班而感染新冠,咋办?|亚博体彩app

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本文摘要:英国的工人太难了。

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英国的工人太难了。BBC最近报道称,“老板让我工作,我有一个新的王冠。

“在英国牛津县医疗保健私营企业中工作的行政人员需要回归,让她与老板摩擦。在圣诞节之前,管理员在工作期间遭遇了一个轻的新冠,所以回家了。

她告诉BBC记者:“我们的办公室很小,社会隔离无法实现。我遭受了一个新的王冠,但我的老板没有追随政府要求员工进行自我隔离,这是非常不负责任的。

与此同时,这位管理员表示,她的工作主要是通过电脑和手机,他们可以在家工作,她也想继续回家,这使得它感到更安全,并且还与政府的疫情相同。今天,老板已经打开要求她回去工作,她一直在工作很长一段时间:“我有一个抵押贷款回归,我不能冒险,我不能失去房子。“你为什么不工作?在目前的流行病情况下,英国政府鼓励英国人民,但如果有条件实现本办公室,你应该工作。

但是,仍有人被迫上班,而这种行政经验不是一个例子。从1月6日至14日,2021年,英国卫生和安全执行机构已收到3,934名企业投诉,以强制执行员工,其中81份投诉正在不断强制执行“家庭办公室”。但“强制执行命令”是更加口语的咨询或书面警告,只有一个抱怨公司面临更严格的实施措施。

要吃饭,我仍然必须安全地在建筑公司工作,我没有被允许工作。他和10多名同事本身都有家庭办公室的条件。2020年,第一波新皇冠流行病来了,该公司安排了家庭办公室,该团队成功实现了劳动合作。

然而,在第二波流行病中,英国政府的封锁升级到第四级,但公司不允许他们工作。在他的同事中,超过一半的年龄超过60岁,其中两个是高风险群体,很容易感染新的冠。

“我收到了一组小组邮件,该公司表示我们不能回家,但我们显然很容易实现家庭办公室6个月。如果你反对,就像被削减一样。

“乔治指出,这种情况使他们能够权衡利弊,”有必要将米饭放在新冠中,或脱颖而出。“仓库工作人员说,虽然新的皇冠流行病是肆虐的,但在他的工作环境中,社会隔离”不存在“,人们肩负着,他曾经向经理抱怨,但经理没有行动,”他们照顾 产品出版。

“ 这个仓库人员了解到,餐厅员工已确认新冠,但为了生活,他必须继续在仓库工作。为了考虑生计,一些商业员工害怕报复,甚至抱怨不敢。

事实上,从第一波新的皇冠流行病,工程中的新闻迫使员工工作经常,甚至是国际知名品牌都参与其中。“时代”卧底调查令人惊叹,英国莱斯特正在努力在快速时尚的电子商务品牌Boohoo生产产品中,在流行病中,不采取社会隔离措施,并将剥削工人3.5英镑。因此,Boohoo品牌愤怒地引起“现代奴隶制”。这件事也担心了英国政府,内政部部长,“恐怖”,并敦促英国国家犯罪调查发动专门调查。

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公司是否真的强迫员工工作? BBC发出了灵魂折磨:公司公司能够强制员工工作吗? 根据当前英国政府的当前规定,公司应该“采取一切可能的措施”让员工家庭办公室。只有当员工可以让家人去上班而不合理地实现家庭办公室。无论是在英格兰,威尔士,苏格兰还是北爱尔兰,只有一些关键的工作可能需要工作。

这些包括:医务人员,教师,早期儿童服装,运输人员,建筑和制造工人,葬礼工人,关键零售商。那么,如果老板很难给你打电话回去工作,你可以用法律的锤子叫醒他吗? 虽然政府不需要合理的原因,但不允许出门,但企业是否能要求员工返回该国,有必要将员工纳入其工作,工作环境。临床诊断中脆弱的人群如果员工属于“临床诊断中极度脆弱的人群”,即使老板有大事,也无法强迫员工返工。通常,“临床诊断中的临床诊断”已知为NHS或全科医生的一封信。

“临床诊断的脆弱群体”即使没有有条件的家庭办公室的实现,就不能回到副本,我该怎么办? 1)让老板愿意让你休息一下; 如果员工清楚地通知雇主自己属于“临床诊断人口脆弱”,雇主仍需要返回副本,请使用法律锤唤醒雇主。如果我家里有任何人的幼崽,我该怎么办? 鉴于英国的大多数学校将在2月中旬关闭,如果家中有一个孩子,员工可以向雇主申请假期。

然而,雇主不必批准假期。如果雇主不批准假期,员工可以尝试使用年假,没有薪水产假。英国健康和安全执行局确认BBC,从主席团的实地调查,2020年3月,该公司要求员工在流行病中缴纳“升级演变”。

英国的工会目前呼吁政府加强执法,或向英国卫生和安全执行局提供更多资源。有些人认为,除非政府改变规则,否则只允许关键职位去发布,否则公司需要员工在流行病中返回工作。如何与老板沟通,英国员工可以提供思考。

2020年5月,Daisen首席执行官首席执行官向员工集团发送了一封电子邮件,要求员工开始返回工作并携带途径。行政长官官方信函刚刚完成,第二天,它已经改变了他的嘴巴,让那些可以住在家的工作人员将继续在家里继续。

黛森员工打破了“监护人”,因为员工强烈的抗议,公司被吮吸。团结的工会秘书长表示:“戴森是一个重要的例子,有多少公司将削弱,不清楚,令人困惑的解释。在这个例子中,Dyson员工统一地抵制雇主的决定。

在面对同样的情况下,有许多与傣族员工充满信心的服务,他们没有按照傣森员工组织,因此由于经济原因或害怕失去失去他们的人可能被迫工作 米饭碗,但没有安全保证应该是。“在工作时,在当前的疫情中,如果员工真的被迫回到政府,公司应该做些义务保护员工?对于英格兰的工作场所,公司必须为此进行适当的新冠风险评估 制定特定的策略来阻止病毒传播。根据英国政府发布的指导方针,公司必须遵守以下规定:将非雇佣员工减少到政府; 确保员工保持两米(6英尺)的社交距离; 如果没有达到两个MI社会距离的条件,应保证1米代理并协助其他疫情预防措施; 保持频繁的清洁地板,物品和公共区域; 提供洗涤手消毒产品; 尝试采取均匀性,最小化联系; 固定屏障; 该站设计用于回到背部或差异形式(不要面对面); 上下工作是错误的; 收集访问者联系信息,并为NHS提供活动轨迹跟踪。

如果员工认为公司的疫情措施没有到位,则无法解决他们担心的事情,并可抱怨当地政府或健康和安全执行局。需要去上班的工人的交通旅游指示,英国政府建议努力旅行或骑自行车。如果您想乘坐公共交通工具,请务必戴面具。每次旅程开始并在每次旅程结束时结束,经常洗手并消毒。

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